Прочитайте извлечения из статьи 58 Трудового кодекса, выполните задания и ответьте на вопрос.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
1) Проанализируйте преимущества и недостатки договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Заполните таблицу.
|
Вид трудового договора |
Преимущества |
Недостатки |
|
Договор на неопределенный срок |
Предоставляются все права и гарантии |
Предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя. |
|
Срочный трудовой договор |
Гарантии точно такие же, как и по бессрочному. При истечении срока действия, договор считается заключенным на неопределенный срок |
могут уволить по истечении действия договора. Меньше срок предупреждения об увольнении - 3 дня |
2) В каких случаях, по-вашему, заключение срочного трудового договора наиболее выгодно: а) работнику; б) работодателю?. Объясните свои ответы.
ОТВЕТ:
- а) при прохождении студентом трудовой практики. Тогда четко известно, до какой числа работник обязан работать.
- б) на сезонную работу, для выполнения временных работ, если на работу берут пенсионеров