Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в заключаемом с работником трудовом договоре должен обязательно указываться ряд позиций. Ознакомьтесь с наиболее важными из них и аргументируйте необходимость включения каждой позиции в трудовой договор.
Заполните таблицу.
|
Позиция трудового договора |
Аргументы |
|
Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность работника |
ОТВЕТ: Сведения о человеке, который заключает договор и документы, которые могут подтвердить личность |
|
Идентификационный номер налогоплательщика |
ОТВЕТ: Учет налогоплательщиков. Указывается для более точного и удобного определения человека при уплате налогов |
|
Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя (физического лица) |
ОТВЕТ: Сведения о втором субъекте трудового договора, чтобы было понятно с кем заключает договор работник |
|
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями |
ОТВЕТ: Указывается человек, который ответственный за подписание договора со стороны работодателя для избежания мошенничества |
|
Место и дата заключения трудового договора |
ОТВЕТ: Указывается где и когда договор вступает в силу |
|
Место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения |
ОТВЕТ: Указывается основной адрес работы для работника, чтобы избежать путаницы |
|
Трудовая функция |
ОТВЕТ: Определяет объем работы и задачи для работника, что он обязан делать |
|
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) |
ОТВЕТ: Предупреждение о условиях труда. Подписывая договор, работник соглашается с условиями труда. Со стороны работодателя условия труда должны соответствовать тому что описано в договоре |
|
Дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия |
ОТВЕТ: Срок службы работника, дата выхода на работу, так как эта дата может отличаться от даты заключения договора. Раньше оговоренной даты работник не обязан выходить на работу |
|
Условия оплаты труда |
ОТВЕТ: Работник должен заранее знать то, как и сколько сумму заработной платы, чтобы иметь возможность предъявить работодателю претензии, возникшие при нарушение этих условий |
|
Режим рабочего времени и времени отдыха |
ОТВЕТ: Рабочее время и отпуск заранее оговаривается и подкрепляется условием договора |