Занятость- участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.
В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
- полноту включения в общественное производство активной части населения;
- уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
- соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.
Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности. В условиях рыночной экономики рабочая сила выступает как товар, поддается оценке и оптимизации. Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между покупателями (работодателями), продавцами (собственниками рабочей силы) и инфраструктурой.
Главные субъекты рынка рабочей силы: наемный работник и работодатель со своими специфическими формами и структурой. Их дополняют посредники.
Основные теории зарплаты:
- марксистская: зарплата – это превращённая форма стоимости товара «рабочая сила».
- социальная: зарплата - это доля рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса.
- теория фонда зарплаты, согласно которой работодатели авансируют из своего капитала работникам.
- зарплата – это оплата услуг рабочей силы. Величина её зависит от соотношения сил предпринимателей и рабочих.
Зарплата – это объективно-необходимое для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства, объём, выраженный в денежной форме основной части жизненных средств, что соответствует достигнутому уровню развития производительных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности труда рабочих.
Формы и системы зарплаты:
- повременная: простая повременная и повременно-премиальная.
- сдельная: простая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная.
Виды зарплаты:
- номинальная – это сумма денег, начисленная наёмному работнику за определённый период времени в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции.
- реальная – это совокупность товаров и услуг, которую наёмный работник приобретает на оставшуюся часть номинальной зарплаты после выплаты налогов.