За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.
ОТВЕТ:
- Пример замечание - опоздание на работу, нахамить кому-то из сотрудников
- Пример выговор - за нарушение трудовой дисциплины (отсутствовал на работе более трех часов подряд без уважительных причин), опоздал более 5 раз
- Пример уволить по соответствующим основаниям - прийти на работу в состоянии алкогольного опьянения, по факту воровства имущества предприятия, распитие спиртных напитков в рабочее время