Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации, выполните задания и ответьте на вопросы.
Статья 37
- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещен.
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
- Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
1) Подчеркните в тексте одной линией объяснения свободного характера труда в России.
ОТВЕТ подчеркнут в тексте.
2) Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? Подчеркните соответствующий фрагмент текста волнистой линией.
ОТВЕТ выделен зеленым тексте.
3) Что включает в себя, согласно Конституции, право на отдых? Подчеркните соответствующий фрагмент текста двумя линиями.
ОТВЕТ выделен желтым тексте.
4) Как вы понимаете смысл понятия «трудовые споры»?
ОТВЕТ: это разногласия между работником и его руководством по вопросам, касающимся труда - оплата труда, условия работы, отпуск и т.д.
Предположите, в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными, а в каких — коллективными.
ОТВЕТ: Коллективные споры могут по поводу условий труда, заработной платы, изменения или подписание трудового договора. Индивидуальные - по вопросам устройства или увольнения с места работы, о возмещение ущерба, дискриминации.
С какой целью, по-вашему, работникам дано право на забастовку?
ОТВЕТ: С целью улучшить качество условий труда и уровень заработной платы. Когда индивидуальным или коллективным мирным путем не удается разрешить трудовой спор, тогда нужны более жесткие меры, каким является забастовка.